Política de Redes Sociales
Cada vez que participa en las redes sociales, publica en su propio nombre, a menos que HBB Distribution & Trading Co. lo solicite expresamente para publicar en nombre de la empresa (es decir, redes sociales, empleados de marketing). Cualquier publicación en las redes sociales u otras publicaciones en línea debe hacerse bajo su propio nombre.
Al publicar cualquier cosa que pueda estar asociada con usted profesionalmente, es vital que publique un descargo de responsabilidad como: “la opinión expresada aquí es totalmente mía y no representa necesariamente los puntos de vista u opiniones de HBB Distribution & Trading Co.”.
Si se identifica como un empleado de HBB Distribution & Trading Co., a través de las redes sociales, sus opiniones y puntos de vista deben reflejar las responsabilidades de su puesto.
Siempre adhiérase a los estándares de derechos de autor y respete la propiedad intelectual de otros cuando utilice plataformas de redes sociales u otros formularios de publicación en línea.
Bajo ninguna circunstancia, divulgue ninguna información personal sobre la compañía o sus empleados.
No divulgue información confidencial sobre HBB Distribution & Trading Co., sus prácticas o cualquier información destinada a ser compartida solo con otros empleados.
Cualquier rumor, calumnia o información confidencial compartida a través de las redes sociales puede tener un impacto negativo significativo en esta empresa y su reputación. Se pueden iniciar acciones legales contra la persona responsable de la publicación de esta información.
Recuerde que, como empleado, usted es un embajador de la empresa, y su actitud en todas las situaciones, incluso en línea, debe reflejarlo de manera positiva.
Mientras esté en el horario de la compañía o en las computadoras de la compañía, ningún empleado deberá, en ningún momento, compartir nada con otro empleado a través de las redes sociales que pueda considerarse inapropiado o pertenecer a la categoría No apto para el trabajo, conocido en línea como NSFW. Esto incluye artículos de naturaleza sexual, profana o excesivamente violenta. Estos no tienen cabida en el ambiente de trabajo, y se pueden tomar medidas disciplinarias.
Mejores Prácticas
Respeta siempre a tu audiencia. En cada situación, use las redes sociales como una herramienta respetuosa para compartir ideas e información. Tenga especial cuidado al tratar temas delicados como la política y la religión.
Comparte contenido de forma inteligente. Si publica un artículo profesionalmente, puede ayudar a fortalecer la comunidad de HBB Distribution & Trading Co., asegúrese de que lo que publique sea útil, valioso y promueva los principios de esta compañía.
Protege tu privacidad. Siempre piense dos veces antes de publicar, y recuerde que lo que comparte puede permanecer en el dominio público durante mucho tiempo después. Asegúrese de proteger su propia privacidad y la de la empresa.
Los empleados son responsables de garantizar que sus actividades en línea no interfieran con su capacidad para realizar su trabajo o cumplir con los compromisos con sus gerentes, compañeros de trabajo o clientes.
Declaración Guía
Como miembro activo de la comunidad empresarial, HBB Distribution & Trading Co. se da cuenta del valor y la importancia de las redes sociales para la promoción y las prácticas comerciales. También reconocemos la creciente influencia de las redes sociales y su alcance cada vez mayor. HBB Distribution & Trading Co. ha implementado la siguiente política de redes sociales para ayudar a nuestros empleados a comprender y adherirse a las prácticas estándar responsables de redes sociales, implementadas para proteger a los empleados, sus trabajos y a HBB Distribution & Trading Co. como un todo.
Cualquier empleado de HBB Distribution & Trading Co. Puede optar por crear un blog, contribuir en línea o participar en una red social en línea de cualquier tipo. Para todos los empleados, las mismas pautas que se pueden encontrar en el manual del empleado, incluidas las políticas relacionadas con la actividad y conducta de los empleados, se aplican a las actividades de los empleados en las redes sociales u otras formas de publicación en línea.